MANTRA CONSULTING est un cabinet de recrutement spécialisé en expertise comptable, audit et finances d'entreprise.
Notre engagement : vous permettre de savoir précisément où vous postulez et pourquoi cette opportunité peut correspondre à votre projet.
Vous bénéficiez d'un interlocuteur qui connaît votre métier, de retours rapides et d'un accompagnement transparent tout au long du processus de recrutement.

Audit légal, consolidation, missions exceptionnelles : rejoignez un pôle Audit en développement où vous travaillerez directement avec les associés et pourrez progressivement évoluer vers le management.

Je recherche un Auditeur Senior pour rejoindre un cabinet à taille humaine situé à Paris 9ème.

Le contexte du recrutement

Il s'agit d'une création de poste.
Le cabinet connaît une croissance régulière depuis plusieurs années et souhaite aujourd'hui renforcer son pôle Audit avec un profil expérimenté capable d'apporter davantage de séniorité à l'équipe.
Le pôle représente aujourd'hui environ 1 M€ de chiffre d'affaires pour une centaine de mandats.

Le cabinet

Le groupe compte une trentaine de collaborateurs répartis entre ses deux bureaux parisiens.
A Paris 9ème, les activités Expertise Comptable et Audit regroupent une vingtaine de personnes.
Le pôle Audit est aujourd'hui composé de 5 collaborateurs : une Manager, 2 auditeurs juniors et 2 alternants.
Deux jeunes associés interviennent directement sur l'activité Audit en qualité de Directeurs de Mission.
Ils sont présents sur les dossiers et travaillent directement avec l'équipe.

Le cabinet utilise le logiciel Revisaudit pour la gestion de ses missions.

Vos missions

Vous intervenez principalement sur des missions d'audit légal auprès d'une clientèle composée de PME et ETI, dont le chiffre d'affaires peut aller de 5 M€ à plusieurs centaines de millions d'euros.
La clientèle est diversifiée : immobilier, services, industrie, associations, audiovisuel...
Sur vos missions, vous intervenez sur l'ensemble des cycles comptables, participez à la préparation et à la réalisation des travaux d'audit ainsi qu'à la rédaction des notes de synthèse.
Vous échangez régulièrement avec les clients, la Manager et les associés sur l'avancement des missions et les problématiques identifiées.
Vous pourrez également intervenir sur des dossiers présentant des problématiques plus techniques, notamment des comptes consolidés en normes françaises ou IFRS.
Enfin, le cabinet réalise ponctuellement des missions exceptionnelles : commissariat aux apports, commissariat à la transformation et autres missions contractuelles.

Les déplacements en province restent occasionnels, principalement à Lyon et Nantes.

Les perspectives d'évolution

Le poste n'intègre pas nécessairement de management à votre arrivée.
En revanche, le pôle Audit poursuit son développement et le cabinet souhaite continuer à structurer l'équipe.
Si vous souhaitez évoluer vers le management, vous pourrez progressivement superviser des profils juniors, prendre davantage de responsabilités sur les missions et évoluer à terme vers une fonction de Chef de Mission Audit.

Le cabinet est également en mesure d'accompagner les collaborateurs souhaitant effectuer leur stage DEC.

Pourquoi je vous recommande cette opportunité

Dans un cabinet à taille humaine comme celui-ci, la polyvalence est un véritable atout.
La diversité des missions et la proximité avec des associés directement impliqués dans les dossiers permettent de développer un large éventail de compétences et de continuer à progresser techniquement.
C'est une opportunité que je recommande particulièrement à un Auditeur senior qui souhaite gagner en expertise avant de prendre progressivement davantage de responsabilités et, à terme, du management.

Le processus de recrutement

Un 1er échange avec moi → 1 ou 2 entretiens avec les associés du cabinet → Décision finale

Je vous accompagne et vous tiens informé à chaque étape du processus de recrutement.

Le cabinet recherche un Auditeur disposant idéalement de 3 à 4 années d'expérience en cabinet.
Une expérience en Big Four n'est pas indispensable.
Au-delà de vos compétences techniques, vous devez être capable de prendre progressivement de l'autonomie sur vos missions, de travailler efficacement en équipe et d'être à l'aise dans vos échanges avec les clients.
Le cabinet recherche notamment quelqu'un capable de prendre des initiatives et d'être proactif auprès de ses interlocuteurs, et pas uniquement d'exécuter les travaux qui lui sont confiés.